PERFECTIONNEMENT AU METIER DE GESTIONNAIRE DE LA PAIE / GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / GESTIONNAIRE DU PERSONNEL OBJECTIFS : A l’issue de cette formation, le stagiaire sera à mesure : ü De répondre aux interrogations des salariés et de l'employeur sur la lecture du bulletin de paie, sur leur utilité et ce que l'on peut en faire. ü De Maîtriser toutes les techniques de paie ü D’établir les bulletins de paie ü D’intégrer tous types d'absences, maladie, et les variations du temps de travail. ü D’intégrer les avantages en nature et frais professionnels ü De calculer les cotisations sociales et de retraite ü De calculer les charges fiscales liées aux salaires ü De maîtriser les fonctionnalités de base, le paramétrage et la gestion avancée de Sage Paie ligne 100, Publics : Comptable, gestionnaire de la paie, gestionnaire des ressources humaines, responsable et collaborateur de la fonction RH, informaticien et les futures professionnels de la paie. MODULE1 La gestion administrative et juridique ð Les différents types de contrat de travail et leur implication juridique ð Les obligations déclaratives relatives à l’embauche ð Le dossier de l’employé au sein de l’entreprise Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant Les spécificités du CDI* : période d'essai Les spécificités du CDD* : Période d'essai, motifs de recours aux CDD Le contrat de travail La déclaration à la CNPS L’inspection du travail MODULE2 Gestion quantitative ð Les éléments constitutifs du salaire brut ð Les éléments imposables et les éléments non imposables ð La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentaires ð Calcul des primes (ancienneté…etc.) ð Les avantages en nature Impacte des avantages en nature et frais professionnels Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, NTIC... Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel ð Saisies-arrêts, les acomptes, et les avances sur salaires Gestion des absences ð Les absences pour maladies. ð Les absences non justifiée ð Les permissions Les congés payés : • Calculer les CP en fonction du droit et du temps de travail • Intégrer la prise de CP dans la paie • Indemnisation des CP : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base CP » • Événements familiaux : droit du travail et convention collective • Maladie-Maternité • Accident de travail et Accident de trajet : les carences applicables • Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde... MODULE 3 LES RETENUES SUR LE SALAIRE BRUT ð Différence entre le S Brut, S Brut Im et la base imposable ð Calcul et déclaration fiscal et social -les charges fiscales salariales (ITS) -les cotisations sociales salariales (PF-AT-CNPS) -les autres retenues sur le salaire ð Détermination du Salaire net Les charges patronales MODULE4 Les documents résultants des calculs de la PAIE ð Le bulletin de paie ð Le livre paie Les régularisations annuelles ð L’Etat 301 ð La DISA Les étapes de la comptabilisation des salaires ð Comptabilisation de la paie MODULE 5 Rupture Du Contrat De Travail Démission Licenciement Les indemnités de licenciement Les spécificités de la rupture conventionnelle Réaliser le solde de tout compte : les règles à suivre Les ITS dans la rupture du contrat de travail MODULE 6 INITIATION ET PERFECTIONNEMENT AU LOGICIEL SAGE PAIE LIGNE 100 Présentation du logiciel Sage Paie • Présentation de l'offre Sage • Installation • Présentation du logiciel Constitution d'un dossier Sage Paie • Création de la société • Etablissements • Constantes et rubriques • Etablissement des modèles de bulletins • Création du fichier du personnel • Paramétrage du fichier du personnel • Liens entre constantes et Rubriques • Bulletins de paie Définition des paramétrages • Paramétrages sociétés, établissements et organisation • Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles) • Fichier du personnel, gestion de l'archivage Gestion des heures • La nature d'évènements d'absence • Les heures supplémentaires • Définition des différents compteurs d'heures : travaillées Traitements courants • Traitement des valeurs de base mensuelles • Saisie des absences • Gestion des heures supplémentaires • Gestion des absences • Calcul / édition des bulletins Clôture de paie • Intermédiaires, mensuelles : procédures - incidences - sécurité Editions standards • Livre de paie • Les états de cotisations • États des cumuls Gestion des congés payés Traitements comptables • Modélisation comptable : comptes et écritures • Journal comptable • Passation comptable • Comptabilité analytique Editions personnalisées • Paramétrage du bulletin Durée de la formation : 1 mois Formation dispensée selon votre disponibilité - Les samedis de 8h à 12h - After Work (A la descente du travail) - En semaine ( DU Mardi au vendredi) Matin ou l'après Coût de la formation : 100 000F CFA Modalité de Paiement : Paiement de la moitié en début et solde à la fin Lieu : MARCORY-REMBLAIS OU COCODY II PLATEAUX CARREFOUR MACACI • Attestation de formation • Support de formation RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : 07 26 02 92/ 79 01 53 55 consultantakpo@gmail.com www.cabcgestion.com