Sous l'autorité du Directeur Général, Vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise. Vous êtes chargé(e) de : Assurer la gestion administrative du personnel : • Rédaction des contrats de travail • Gestion des absences et congés • Gestion des entrées et des sorties • Gestion du système de rémunération et de la paie • Etablissement des déclarations auprès des organismes sociaux • Gestion des relations avec les représentants du personnel • Gestion des relations avec les partenaires extérieurs • Garant du respect du droit social • Gestion des dossiers disciplinaires • Gestion des stages (écoles et professionnels) Gérer la mise en œuvre du processus de recrutement : • Planification des recrutements • Etablissement du profil de poste, rédaction des annonces • Recherche et sélection de candidatures • Organisation des entretiens • Préparation et suivi de l'accueil et de l'intégration des nouveaux embauchés Elaboration et mettre à jour les tableaux de bord social et les outils RH: • Préparer et mettre â jour les reporting relatifs aux activités RH et les interpréter. • Développer les Ressources Humaines : • Gestion de la formation • Gestion de la performance • Gestion de la mobilité Interne • Participer aux projets Ressources Humaines • Procéder à la validation quotidienne des états • Procéder aux rapprochements mensuels des états de la paie avec la comptabilité • Participer aux arrêtés annuels • Effectuer toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique Profil du Candidat (CDI) • Agé(e) de 30 à 45 ans maximum • BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie et Psychologie • Expérience d'au moins 5 ans â un poste similaire • Excellente connaissance des techniques et méthodes de gestion des RH • Très bonnes notions juridiques en droit social, et notions en administration • Maitrise des logiciels associés à la fonction (SIRH. Paie, ...) • Maitrise des outils Informatiques (Excel, Word, Powerpoint) • Bonne expression écrite et orale • Bon relationnel permettant de s'adapter â tout public • Avoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèse • Avoir le sens de la confidentialité, de l'objectivité, de la rigueur et une bonne moralité • Etre pro actif et capable de résoudre des problèmes de diverses natures • Avoir des aptitudes à anticiper • Disponible. Vous devrez avoir le sens du respect des délais. Des Engagements et une résistance au stress. • Dynamisme et capacité d'initiative CANDIDATURES Prière envoyer votre CV, Lettre de motivation avec prétention salariale par mail à grhmanagersassocies.com avant le 15 JUIN 2015 en indiquant en objet l’intitulé du poste.
