STAGE DE FORMATION AUX METIERS DE LA FONCTION RESSOURCE HUMAINE Objectifs : • Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entreprise • Étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction • Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des Ressources Humaines de l’entreprise • Maitriser les fonctionnalités de base de la paie et le paramétrage de la gestion avancée de Sage Paie ligne 100 • Maîtriser toutes les techniques de la paie y compris l’édition des bulletins de la paie Profil Stagiaire : futurs membres, débutant et membres des services RH. PROGRAMME DE LA FORMATION NIVEAU 1 MODULE 1 : LA VIE DE L’ORGANISATION - Les grandes missions d’une direction des Ressources humaines : * Mobilisation des hommes ; * Flexibilité des structures ; - Le rôle humain, social et économique de la fonction - Le rôle du consultant interne d’une entreprise MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES - L’élaboration des bases juridiques des relations de travail - L’implication administrative du rôle juridique : *Les obligations déclaratives relatives à l’embauche *Le dossier de l’employé au sein de l’entreprise - La fin des relations de travail MODULE 3 : LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES - Gestion de la mobilité interne d’une entreprise - L’évaluation des fonctions et l’appréciation des performances * Organigrammes et structures * Système d’évaluation des postes et contrats d’objectifs - Les techniques d’appréciation du personnel - Les techniques de recrutement - La formation * La formation du point de vue juridique * L’élaboration du plan de formation * Le Droit Individuel de la Formation, la gestion des relations avec le FDFP * L’évaluation de la formation - Gestion de carrière - Gestion des compétences MODULE 4 : LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALARIÉS - La gestion quantitative - la liquidation de la retraite -La gestion des absences -De la mesure du taux de l’absentéisme à la réduction de ce taux NIVEAU 2 MODULE1 : CALCUL DES DROITS DES SALARIES - le cas du départ du salarié pour démission -le cas de la retraite -le cas du départ du salarié du fait de l’employeur - le cas du décès du salarié MODULE 2 : LE DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN) - L’absentéisme - Le turnover - La gestion des conflits et leur prévention *La recherche des indices de mécontentements *La démarche du dialogue social * Le Gestionnaire des RH face à la grève - Les accidents du travail MODULE3 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES - L’attitude du Gestionnaire des Ressources Humaines face aux syndicats - L’implication des textes (Code du travail et/ou la Convention Collective Interprofessionnelle) - Les négociations MODULE 4 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SECURITE - L’ergonomie - Les conditions d’ambiance physique de travail - La grille d’analyse des conditions de travail - L’organisation de travail - La sécurité NIVEAU 3 : LA MISE EN PLACE D UN SYSTÈME DE RH MODULE1 : CAS D’UNE ENTREPRISE NOUVELLE OU ENTREPRISE DÉJÀ EXISTANTE - Élaboration de procédures -Création d’outil de RH -Création d’une base de données RH - Élection de délégués MODULE 2 : MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE COMMUNICATION - Définition d’un processus de communication - Le rôle de l’écoute et de la communication non verbale dans réussite du processus de communication - Les obstacles à la communication - Le canal de transmission et l’émetteur MODULE 3 : MISE EN PLACE D UN SYSTÈME D’INFORMATION - Les tableaux de bord Utilité de ce système d’information Les éléments des tableaux de bord - Le Bilan Social Moyen de communication interne et externe Les éléments du Bilan Social La loi et le bilan Social Application informatique : Initiation à Access 2007 Généralités Création d'une base de données Les tables Les requêtes Les états Les formulaires Les recherches/filtres Les macros PERFECTIONNEMENT AU LOGICIEL SAGE PAIE LIGNE 100 Présentation du logiciel Sage Paie • Présentation de l'offre Sage • Installation • Présentation du logiciel Constitution d'un dossier Sage Paie • Création de la société • Établissements • Constantes et rubriques • Établissement des modèles de bulletins • Création du fichier du personnel • Paramétrage du fichier du personnel • Liens entre constantes et Rubriques • Bulletins de paie Définition des paramétrages • Paramétrages sociétés, établissements et organisation • Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles) • Fichier du personnel, gestion de l'archivage Gestion des heures • La nature d'évènements d'absence • Les heures supplémentaires • Définition des différents compteurs d'heures : travaillées Traitements courants • Traitement des valeurs de base mensuelles • Saisie des absences • Gestion des heures supplémentaires • Gestion des absences • Calcul / édition des bulletins Clôture de paie • Intermédiaires, mensuelles : procédures - incidences - sécurité Éditions standards • Livre de paie • Les états de cotisations • États des cumuls Gestion des congés payés Traitements comptables • Modélisation comptable : comptes et écritures • Journal comptable • Passation comptable • Comptabilité analytique Gestion avancée • Création de vos états mensuels de déclarations de la CNPS • Création des ordres de virement bancaire • États des impôts sur le salaire (IS-CN-IGR), FDFP • Et tout autre document afférent à la paie • Exporter au format texte, Excel… Éditions personnalisées • Paramétrage du bulletin Durée : 3 mois Coût : 250 000 F CFA TTC Début de la formation : 05/05/2014 Lieu : COCODY ANGRE MAHOU (près de l’Agence western union) Les inscriptions ont déjà commencé Attestation de stage signé Directeur Général (expert comptable) RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : 22 42 70 98 / 56 84 54 56