STAGE DE FORMATION AUX METIERS DE LA FONCTION RESSOURCE HUMAINE

STAGE DE FORMATION AUX METIERS DE LA FONCTION RESSOURCE HUMAINE
Objectifs :
• Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entreprise
• Étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction
• Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des Ressources Humaines de l’entreprise
• Maitriser les fonctionnalités de base de la paie et le paramétrage de la gestion avancée de Sage Paie ligne 100
• Maîtriser toutes les techniques de la paie y compris l’édition des bulletins de la paie
Profil Stagiaire : futurs membres, débutant et membres des services RH.
PROGRAMME DE LA FORMATION
NIVEAU 1
MODULE 1 : LA VIE DE L’ORGANISATION
- Les grandes missions d’une direction des Ressources humaines :
* Mobilisation des hommes ;
* Flexibilité des structures ;
- Le rôle humain, social et économique de la fonction
- Le rôle du consultant interne d’une entreprise
MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES
- L’élaboration des bases juridiques des relations de travail
- L’implication administrative du rôle juridique :
*Les obligations déclaratives relatives à l’embauche
*Le dossier de l’employé au sein de l’entreprise
- La fin des relations de travail
MODULE 3 : LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- Gestion de la mobilité interne d’une entreprise
- L’évaluation des fonctions et l’appréciation des performances
* Organigrammes et structures
* Système d’évaluation des postes et contrats d’objectifs
- Les techniques d’appréciation du personnel
- Les techniques de recrutement
- La formation
* La formation du point de vue juridique
* L’élaboration du plan de formation
* Le Droit Individuel de la Formation, la gestion des relations avec le FDFP
* L’évaluation de la formation
- Gestion de carrière
- Gestion des compétences


MODULE 4 : LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALARIÉS
- La gestion quantitative
- la liquidation de la retraite
-La gestion des absences
-De la mesure du taux de l’absentéisme à la réduction de ce taux

NIVEAU 2
MODULE1 : CALCUL DES DROITS DES SALARIES
- le cas du départ du salarié pour démission
-le cas de la retraite
-le cas du départ du salarié du fait de l’employeur
- le cas du décès du salarié

MODULE 2 : LE DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN)
- L’absentéisme
- Le turnover
- La gestion des conflits et leur prévention
*La recherche des indices de mécontentements
*La démarche du dialogue social
* Le Gestionnaire des RH face à la grève
- Les accidents du travail

MODULE3 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- L’attitude du Gestionnaire des Ressources Humaines face aux syndicats
- L’implication des textes (Code du travail et/ou la Convention Collective Interprofessionnelle)
- Les négociations
MODULE 4 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SECURITE
- L’ergonomie
- Les conditions d’ambiance physique de travail
- La grille d’analyse des conditions de travail
- L’organisation de travail
- La sécurité
NIVEAU 3 :
LA MISE EN PLACE D UN SYSTÈME DE RH
MODULE1 : CAS D’UNE ENTREPRISE NOUVELLE OU ENTREPRISE DÉJÀ EXISTANTE
- Élaboration de procédures
-Création d’outil de RH
-Création d’une base de données RH
- Élection de délégués
MODULE 2 : MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE COMMUNICATION
- Définition d’un processus de communication
- Le rôle de l’écoute et de la communication non verbale dans réussite du processus de communication
- Les obstacles à la communication
- Le canal de transmission et l’émetteur
MODULE 3 : MISE EN PLACE D UN SYSTÈME D’INFORMATION
- Les tableaux de bord
Utilité de ce système d’information
Les éléments des tableaux de bord
- Le Bilan Social
Moyen de communication interne et externe
Les éléments du Bilan Social
La loi et le bilan Social

Application informatique : Initiation à Access 2007
Généralités
Création d'une base de données
Les tables
Les requêtes
Les états
Les formulaires
Les recherches/filtres
Les macros

PERFECTIONNEMENT AU LOGICIEL SAGE PAIE LIGNE 100
Présentation du logiciel Sage Paie

• Présentation de l'offre Sage
• Installation
• Présentation du logiciel

Constitution d'un dossier Sage Paie
• Création de la société
• Établissements
• Constantes et rubriques
• Établissement des modèles de bulletins
• Création du fichier du personnel
• Paramétrage du fichier du personnel
• Liens entre constantes et Rubriques
• Bulletins de paie

Définition des paramétrages
• Paramétrages sociétés, établissements et organisation
• Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
• Fichier du personnel, gestion de l'archivage

Gestion des heures
• La nature d'évènements d'absence
• Les heures supplémentaires
• Définition des différents compteurs d'heures : travaillées

Traitements courants
• Traitement des valeurs de base mensuelles
• Saisie des absences
• Gestion des heures supplémentaires
• Gestion des absences
• Calcul / édition des bulletins

Clôture de paie
• Intermédiaires, mensuelles : procédures - incidences - sécurité

Éditions standards
• Livre de paie
• Les états de cotisations
• États des cumuls

Gestion des congés payés
Traitements comptables
• Modélisation comptable : comptes et écritures
• Journal comptable
• Passation comptable
• Comptabilité analytique

Gestion avancée
• Création de vos états mensuels de déclarations de la CNPS
• Création des ordres de virement bancaire
• États des impôts sur le salaire (IS-CN-IGR), FDFP
• Et tout autre document afférent à la paie
• Exporter au format texte, Excel…

Éditions personnalisées
• Paramétrage du bulletin
Durée : 3 mois
Coût : 250 000 F CFA TTC

Début de la formation : 05/05/2014

Lieu : COCODY ANGRE MAHOU (près de l’Agence western union)

Les inscriptions ont déjà commencé

Attestation de stage signé Directeur Général (expert comptable)

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS :
22 42 70 98 / 56 84 54 56